Archive de l’étiquette Paie

ParDUWEZ

Cotisations, CSG, Impôts: quel impact réel sur votre salaire en 2018 ?

Venez découvrir avec nos consultants les implications sur la paie de la loi de finance 2018, des nouvelles obligations et de la retenue à la source de l’impôt en 2019.

Cette journée se déroulera à l’USINE By CBO Territoria à Saint-Paul / Savanna  le Mardi 16 Janvier 2018 de 9h à 16h00.

MAJ le 15/01/2018: Journée reportée à une date ultérieure Lire la suite

ParDUWEZ

Journée portes ouvertes chez AGARTHA

                Venez découvrir les solutions de gestion                                                   

Renseignements et réservation: contact@agartha.re / 0692 66 70 06

Programme de la journée

 Matin 09h
09h: Gestion commerciale\SAV
10h: Gestion d'affaires
11h: Retail
 Après-midi 14h
14h00: Paie
 Evolution réglementaire 2017/2018
15h00: Ressources humaines
Formation
 GPEC
 Bilan social
 Pilotage social
 BDES
ParDUWEZ

Les DRH externalisent des fonctions pour se recentrer sur leur coeur de métier

L’externalisation de certaines fonctions de la gestion des Ressources Humaines continue de se développer. Déjà en 2010, une enquête menée conjointement par Demos Outsourcing (filiale du groupe de formation Demos) et l’EOA (*) avait permis d’analyser les intérêts d’une telle démarche.

Ainsi, selon Bénédicte Bailleul, directrice de Demos Outsourcing, “L’externalisation des fonctions RH est une tendance de plus en plus forte“. Et c’est une tendance qui continue de prendre de l’ampleur.

 Avantages de l’externalisation

Déjà dans cette étude de 2010, 64,1% des responsables RH ayant répondus considéraient que l’externalisation permet de se concentrer sur les tâches à plus forte valeur ajoutée. Pour Bénédicte Bailleul, “si l’externalisation n’entre pas dans les priorités des RH, elle est pourtant une conséquence de leurs priorités. Le DRH est de plus en plus un partenaire de la performance et a de plus en plus une vision stratégique. Il doit donc se recentrer sur son coeur de métier“. De fait, l’externalisation de certaines fonctions RH devient une réponse pertinente pour faire face aux évolutions de la profession.
En outre, l’avantage de la réduction les coûts et le bénéfice de conseils d’experts sont des arguments qui plaident en faveur de l’externalisation de certaines fonctions RH, ainsi que le confirment les responsables RH interrogés.

Les raisons de recourir à l’externalisation.

Les principaux motifs de recours à l’externalisation sont :

  • Une décision de la direction générale d’optimiser le modèle économique en recourant à l’externalisation ou bien des changements organisationnels dans l’entreprise.
  • Des facteurs externes constituant des motivations résiduelles, qu’il s’agisse des contraintes réglementaires de plus en plus exigeantes (Exemples : DSN, retenues à la source), ou de l’arrivée d’offres sur le marché de plus en plus matures grâces, notamment, aux nouvelles technologies.

On commence par la paie.

Bien évidemment, la gestion de la paie et des temps est la première fonction RH à être externalisée. Tout simplement parce que la paie est un domaine privilégié pour les SIRH et que, comme le constatait Bénédicte Bailleul : “l’informatique a toujours été le premier domaine externalisé“.
En 2010, parmi les entreprises interrogées, seules 38,1% gèraient encore intégralement leur traitement de la paie. Les autres l’externalisaient en totalité ou partiellement. Parmi ceux qui ont externalisé l’ensemble du traitement de la paie auprès d’un prestataire, 14,3% ne sous-traitaient que le traitement informatique de la paie et 9,5% faisaient appel à une offre de services partagés plus étoffée.
Mais l’externalisation d’autres fonctions RH comme la gestion des recrutements, de la formation, ou encore de l’administration du personnel sont également en plein essor.

Le choix du prestataire.

En général, les entreprises externalisant certaines fonctions RH font appel à des prestataires spécialisés distincts sur chacun des processus externalisés plutôt que de confier l’ensemble à un seul et unique interlocuteur.
D’ailleurs, Bénédicte Bailleul a constaté “le développement de niches” sur le marché de l’externalisation du recrutement. Mais d’une façon générale, les entreprises cherchent un prestataire spécialisé pour chaque domaine”.

(*)  L’European Outsourcing Association rassemble tous les acteurs de l’externalisation (clients, prestataires et consultants)

serial rss