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Journée portes ouvertes chez AGARTHA

                Venez découvrir les solutions de gestion                                                   

Renseignements et réservation: contact@agartha.re / 0692 66 70 06

Programme de la journée

 Matin 09h
09h: Gestion commerciale\SAV
10h: Gestion d'affaires
11h: Retail
 Après-midi 14h
14h00: Paie
 Evolution réglementaire 2017/2018
15h00: Ressources humaines
Formation
 GPEC
 Bilan social
 Pilotage social
 BDES
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Loi travail : vers une généralisation du bulletin de paie dématérialisé

(Source : Cegidlife.com)

Aujourd’hui, l’employeur peut remplacer la remise du bulletin de paie sous format papier par une remise sous forme électronique avec l’accord du salarié et sous réserve que les conditions de remise soient de nature à garantir l’intégrité des données. La loi 2016-1088 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels du 8 août 2016 (dite Loi Travail) apporte une inversion de ce principe.

 

Dématérialisation des bulletins : plus besoin d’accord préalable du salarié

En matière de dématérialisation des bulletins on observe une inversion des règles, comme pour la dématérialisation des factures. A compter du 1er janvier 2017, l’employeur pourra opter pour la dématérialisation générale des bulletins sauf si le salarié s’y oppose. Ainsi, il reviendra donc au salarié de se positionner expressément en cas de refus, afin d’obtenir une version papier de son bulletin de paie.

Cette remise devra, outre toujours garantir l’intégralité des données, s’effectuer dans des conditions de nature à garantir la disponibilité pendant une durée fixée par décret et la confidentialité des données ainsi que leur accessibilité dans le cadre du futur compte personnel d’activité (CPA). Un décret en Conseil d’Etat devrait venir apporter des précisions à ce sujet.

 

Une opportunité à saisir pour les Experts-Comptables

L’employeur a une obligation de conservation de ces bulletins pendant 5 ans et sera soumis à une durée minimale durant laquelle leur disponibilité doit être garantie. Cette durée sera déterminée par un décret prévu en novembre 2016. Une opportunité pour les cabinets dans le cadre de leurs services de gestion RH, de proposer la dématérialisation des bulletins à leurs clients, ou encore une solution d’archivage sécurisée pour leurs employés !

 

Pass social Expert : renforcez votre veille sociale et la productivité de votre pôle paie

DSN, loi Macron, loi Travail, clarification du bulletin, etc. autant de sujets qui nécessitent une veille sociale de plus en plus importante. Cegid vous accompagne en ce sens avec le Pass Social Expert : un service innovant mixant actualités légales et coaching solution paie pour renforcer votre expertise au sein du cabinet. Un parcours de formation planifié sur l’année ! Un engagement commun entre vous et nous en tant que partenaires de croissance.

En savoir plus sur le Pass Social

 

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Comment proposer des missions de traitement de la paie rentables …

… alors que la complexité dans ce domaine est croissante ?

Le seuil de rentabilité d’un service social est élevé.iStock_000007586082_Small

En matière de paie, le législateur ne manque pas de créativité et produit des évolutions réglementaires qui sont de plus en plus fréquentes et complexes.

Les délais réglementaires pour les déclarations sociales sont de plus en plus courts : Avec la DSN, vous n’aurez plus que 5 jours pour déclarer les événements de paie des salariés.

En choisissant Agartha-RH pour l’externalisation de la paie,

  • Vous proposerez à vos clients un service qui leur fait gagner du temps, réduit leurs coûts et qui, pour vous, sera rentable dès les premiers bulletins.
  • Vous allégerez vos contraintes sur le maintien à niveau des compétences de vos collaborateurs du service paie.
  • Vous éviterez des investissements lourds dans un logiciel de paie, les infra-structures informatiques nécessaires, ainsi que ses mises à jour coûteuses.
  • Si vous avez déjà un service social, vous gagnerez du temps pour de véritables missions sociales, là où le savoir de votre cabinet est une véritable valeur ajoutée.

Nous traitons les bulletins de paie depuis la collecte des éléments variables jusqu’aux télédéclarations sociales, en passant par les O.D. Nous fournissons également les tableaux de contrôles.

Et nous pouvons aller bien au-delà, de l’audit des plans de paie jusqu’à la fourniture des bilans sociaux et des tableaux de bord de pilotage R.H.

Nos atouts :

La réactivité, la souplesse et l’expérience.

 Modern technology in business analysis

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